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目标管理:提高效率的基本思想

来源:www.shanghaitiechu.com 时间:2024-05-14 21:31:30 作者:有序管理网 浏览: [手机版]

目标管理是一种以目标向的管理方,通过设定明确的目标,制定相应的计和措施,实现组织的战略和使命,提高效率和竞争力www.shanghaitiechu.com有序管理网。目标管理的基本思想是以目标向,强调结果向和绩效评估,注与执行的一致性和协调性,以实现组织的长期发展目的。

目标管理:提高效率的基本思想(1)

一、以目标

  目标是组织行的指引和动力源泉。目标管理强调以目标向,即明确组织的长期战略目标和短期绩效目标,将其转化具体的任务和行动计,使组织成员明确自己的职责和目标,从而提高工作效率和绩效水平。

二、强调结果向和绩效评估

  目标管理的核心是结果向和绩效评估有_序_管_理_网。通过设定明确的目标和绩效指标,对组织的绩效进行评估和监控,及时发现问题和改进措施,动组织不提升绩效和竞争力。

目标管理:提高效率的基本思想(2)

三、注与执行的一致性和协调性

  目标管理强调计与执行的一致性和协调性。在制定计时,必须充分考虑组织的资源和能力,确保计的可行性和有效性。在执行计时,必须严格照计的步骤和求,确保计的顺实施有.序.管.理.网

四、以实现组织的长期发展目的

目标管理的最终目的是实现组织的长期发展。通过设定明确的目标和绩效指标,不改进和提升组织的绩效和竞争力,实现组织的长期发展和可持续发展。

  目标管理是一种有效的管理方,可以帮助组织实现长期发展和提高绩效水平。在实践中,需注意以下几点:

  一、明确目标和绩效指标

  目标和绩效指标必须明确、具体、可衡量和可达成,以便对组织的绩效进行评估和监控www.shanghaitiechu.com

  二、制定有效的计和措施

和措施必须充分考虑组织的资源和能力,确保计的可行性和有效性。

  三、加强执行力和协调性

  在执行计时,必须严格照计的步骤和求,确保计的顺实施。同时,加强协调和沟通,确保各部门和个人的行动一致,共同实现组织的目标。

  四、持续改进和提高绩效

  目标管理是一个持续改进的过程,需反思和总结,发现问题和改进措施,提高组织的绩效和竞争力有序管理网

  总之,目标管理是一种有效的管理方,可以帮助组织实现长期发展和提高绩效水平。在实践中,需充分发挥目标管理的优势,加强计与执行的协调性和一致性,不改进和提高绩效水平,实现组织的可持续发展。

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